澳洲雇佣合同中的关键条款

在澳大利亚，无论是初创企业还是成熟公司，与员工签署一份合规、清晰的雇佣合同，都是降低用工风险、避免劳资纠纷的关键步骤。

一份规范的雇佣合同不仅有助于明确双方的权利与义务，也能在发生争议时为雇主提供重要的法律保障。本文将概述澳洲雇佣合同中几项最常见、也最容易被忽视的关键条款。

一、薪酬条款（Pay Terms）

在澳大利亚雇佣合同中，薪酬条款属于核心内容。

根据《公平工作法》（Fair Work Act），雇主必须以货币形式向员工支付劳动报酬，不得以非货币福利取代法定工资支付义务。

员工的薪酬标准通常依据以下因素确定：

• 现代奖项（Modern Award）
  大多数员工受特定的现代奖项约束。奖项文件通常规定最低工资标准、加班费、津贴及其他最低就业条件。

• 国家最低工资（National Minimum Wage）
  如果员工不受任何奖项或企业协议覆盖，雇主至少须支付国家最低工资（该标准会定期调整）。

雇主在合同中约定薪酬时，应确保不低于适用奖项或法定最低标准。

二、工作时间、休假与雇佣终止

在起草雇佣合同时，除薪酬外，雇主还应明确以下事项：

• 员工的工作时间安排；

• 员工依法享有的休假权益（如适用）；

• 雇佣关系终止的条件及程序。

此外，雇主必须在员工入职前或入职后合理时间内，向员工提供：

• 公平工作信息声明（Fair Work Information Statement）；

• 如为临时员工，还需额外提供临时雇佣信息声明（Casual Employment Information Statement）。

这些文件属于法定要求，未提供可能构成违法。

三、竞业限制条款（Restraint of Trade）

在雇佣关系中，雇主通常希望防止员工：

• 为竞争对手工作；

• 泄露商业机密、知识产权或内部信息；

• 离职后立即与公司形成直接竞争。

竞业限制条款（亦称“非竞争条款”）可用于限制员工在在职期间或离职后从事特定竞争行为，例如：

• 限制员工在同一城市或特定区域内提供竞争性服务；

• 限制员工在离职后一定期限内（如 6 个月或 12 个月）为前客户或竞争对手工作。

需要注意的是，竞业限制条款必须在范围、时间及地域上保持合理，否则可能无法被法院执行。

四、保密条款（Confidentiality）

保密条款用于保护企业的商业敏感信息。

该类条款通常禁止员工在在职期间或离职后：

• 使用、披露或泄露公司的机密信息；

• 将客户资料、商业计划、内部数据用于非授权目的。

一份完善的保密条款通常应明确：

• 哪些信息属于“机密信息”；

• 保密义务适用的期限（包括离职后）；

• 违反保密义务可能产生的法律后果。

如员工违反保密条款，雇主有权采取包括禁令及索赔在内的法律行动。

五、知识产权条款（Intellectual Property）

雇佣合同中应明确员工在工作过程中产生的知识产权（IP）的归属问题。

一般情况下：

• 员工在履行职务期间创造的知识产权，通常归雇主所有；

• 合同中应清晰定义“知识产权”的范围，例如发明、设计、商业方案、软件代码等；

• 合同中通常还会包含权利转让条款，要求员工将其在职期间产生的相关知识产权正式转让给雇主。

清晰的知识产权条款有助于避免未来在业务出售、融资或争议中出现权属风险。

结语

雇佣合同不仅是一份用工文件，更是雇主风险管理的重要工具。通过在合同中清晰约定薪酬、工作安排、竞业限制、保密义务及知识产权归属，雇主可以在合法合规的前提下，更好地保护自身的商业利益。

如您在起草或审阅雇佣合同时，对相关法律义务或条款设置存在疑问， 欢迎您联系CHC Lawyers，我们专业的劳动法律师 可以帮助您确保合同符合澳洲法律要求并反映您的实际经营需求。

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